Wynagrodzenie
Wysokość należnego wynagrodzenia jest każdorazowo ustalana podczas indywidualnych rozmów z Klientem. Jest ona uzależniona od stopnia skomplikowania sprawy oraz koniecznego nakładu pracy.
Wynagrodzenie może zostać ustalone w następujący sposób :
1/ Jednorazowe wynagrodzenie
Stosowane przy mało skomplikowanych sprawach lub w sprawach dotyczących jednorazowego wykonania określonej czynności prawnej, jak np. udzielenie porady prawnej, czy też przygotowanie pisma lub opinii prawnej.
2/ System godzinowy
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie liczby godzin przepracowanych przez adwokata podczas realizacji konkretnego zlecenia. Stawka godzinowa uzgadniana jest indywidualnie z każdym klientem.
3/ System ryczałtowo-godzinowy
Wynagrodzenie stanowi kwota ryczałtu, która obejmuje uzgodnioną z Klientem liczbę godzin świadczenia pomocy prawnej. W przypadku przekroczenia liczby godzin niezbędnych do wykonania zlecenia, wynagrodzenie ulega powiększeniu o iloczyn stawki godzinowej i liczby godzin poświęconych na realizację zlecenia, o czym Klient jest informowany. Wynagrodzenie ryczałtowe rekomendowane jest przedsiębiorcom przy stałej współpracy.
4/ Success fee (premia za sukces)
Specyfika niektórych spraw pozwala na uzgodnienie z klientem dodatkowego wynagrodzenia za pozytywny wynik sprawy. Wynagrodzenie obejmuje z góry określoną stawkę powiększoną o procent od wygranej sprawy.